CIRCOLARI PER LA CLIENTELA - n° 3 del 05.2023
Con il D.L. 4.5.2023 n. 48, pubblicato sulla G.U. 4.5.2023 n. 103, sono state previste numerose disposizioni in materia di rapporti di lavoro e di politiche sociali (c.d. decreto “Lavoro”).
Il D.L. 48/2023 è entrato in vigore il 5.5.2023, giorno successivo alla sua pubblicazione.
In particolare, vengono analizzati:
- l’innalzamento a 3.000,00 euro della soglia dei fringe benefit per il 2023 a favore dei dipendenti con figli a carico;
- l’incremento dell’esonero della quota di contributi previdenziali a carico del dipendente;
- la modifica delle causali previste per i contratti a termine;
- la semplificazione degli obblighi informativi del datore di lavoro;
- le modifiche alla disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- la modifica delle sanzioni amministrative per omesso versamento delle ritenute previdenziali;
- l’estensione delle prestazioni occasionali nel settore turistico e termale;
- le misure derogatorie in materia di cassa integrazione salariale straordinaria e di contratto di espansione;
- le misure agevolative per l’assunzione di lavoratori;
- la riforma del reddito di cittadinanza e introduzione dell’assegno di inclusione.
Il D.L. 48/2023 è in corso di conversione in legge e le relative disposizioni sono quindi suscettibili di modifiche ed integrazioni.
Lo Studio è a disposizione per qualsiasi chiarimento.
コメント